KWW Jarosława Szlachetki

Pracodawco! Gmina zapłaci ci za młodocianego pracownika

11 października 2007 Wydanie 38/2007
Pracodawco! Gmina zapłaci ci za młodocianego pracownika
Pracodawca, który kształcił młodocianych pracowników może ubiegać się o zwrot poniesionych kosztów

Kształciłeś młodocianego pracownika? Gmina odda ci za to nawet 8 tys. złotych, ale pod warunkiem, że zgłosisz się po dofinansowanie w przeciągu 3 miesięcy od momentu, kiedy twój uczeń otrzymał dyplom

Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia. Taki przywilej pracodawcy posiadają od 2006 roku. To wynik likwidacji ulgi podatkowej, tzw. „ulg uczniowskich” w ramach przygotowania zawodowego młodocianego pracownika.

- Dawniej pracodawcy nie korzystali z ulgi podatkowej. Nie wiedzieli, że można ją stosować przede wszystkim z korzyścią dla siebie. Mieli pracowników, odpowiednie kwalifikacje do ich kształcenia, a mimo to nie korzystali z niej i dzisiaj nie wiedzą, że mogą ubiegać się o dofinansowanie – mówi Witold Rozwadowski z Wydziału Edukacji, Kultury i Sportu gminy Myślenice.

Dzisiaj każdy pracodawca, który kształcił młodocianych pracowników może ubiegać się o zwrot poniesionych kosztów. Jeśli nauka zawodu trwała 2 lata (np. sprzedawca) przysługuje mu prawo zwrotu w wysokości 4848.46 zł, jeśli 36 miesięcy (np. fryzjer) może otrzymać 8080.77 zł.

Aby dostać pieniądze należy zgłosić się do urzędu gminy, który odpowiada zameldowaniu ucznia. Ważne, aby o tym pamiętać, bo właśnie gmina z której pochodzi uczeń odgrywa w tym procesie kluczową rolę. Otrzymanie zwrotu wiąże się z odpowiednimi kwalifikacjami jakie powinien posiadać pracodawca. To m.in. tytuł mistrzowski w zawodzie w którym kształci i odpowiednie kwalifikacje pedagogiczne (te zapewnia dyplom ukończenia kursu pedagogicznego). Do tego powinien dołączyć umowę z młodocianym pracownikiem oraz jego dyplom lub świadectwo zdania egzaminu zawodowego.

Uwaga! Wnioski można składać tylko do 3 miesięcy od momentu zakończenia nauki zawodu przez młodocianego pracownika, czyli od momentu uzyskania dyplomu zawodowego lub świadectwa czeladniczego. W większości przypadków Krakowski Ośrodek Egzaminacyjny wydaje dyplomy z datą 31 sierpnia. De facto pracodawcy na ubieganie się o dofinansowanie mają czas do końca listopada.

- Do tej pory przedsiębiorcy złożyli do nas 40 takich wniosków. Na konto gminy wpłynęły także pierwsze pieniądze z budżetu państwa. W przeciągu miesiąca otrzyma je 17 pracodawców, którzy skorzystali z możliwości dofinansowania – tłumaczy Witold Rozwadowski.

Co z przyuczeniem do zawodu?

Czasem zdarza się tak, że młodociany pracownik przyucza się do zawodu. Co z dofinansowaniem w takim przypadku? Dawniej przyuczenia organizowały Ochotnicze Hufce Pracy, dzisiaj mogą to robić także pracodawcy. Zazwyczaj przyuczenie trwa od 3 do 6 miesięcy. Za tego typu przyuczenie pracodawca za każdy miesiąc może uzyskać 253.68 zł. Procedura ubiegania się o zwrot poniesionych kosztów jest identyczna jak w przypadku kształcenia młodocianego pracownika.

p.jag

Szczegółowych informacji na temat dofinansowania w ramach kształcenia młodocianych pracowników udziela Witold Rozwadowski z Wydziału Edukacji, Kultury i Sportu gminy Myślenice (Tel. 012 272 24 03)

Pracodawca, który kształcił młodocianych pracowników może ubiegać się o zwrot poniesionych kosztów. Jeśli nauka zawodu trwała 2 lata przysługuje mu prawo zwrotu w wysokości 4848.46 zł, jeśli 36 miesięcy może otrzymać 8080.77 zł.